曼谷

　　編者按
　　秉持“廣開進賢之路、廣納天下英才”理念，“成都人才計劃”以每年1.2億元的“高層次人才專項資金”開路搭橋，自“長期項目”初試牛刀，到長期、海外短期、青年和頂尖團隊“四個項目”梯次鋪開，再至2013年以嵌入全球的氣魄“三顧茅廬”禮聘人才，“成都人才計劃”不僅實現“量”的固本和累積，更在“質”上攀升至一個新臺階——緊扣產業轉型需求，推進新興產業發展，帶動產業鏈條從“粗放型”低端製造向“集約型”科學研發優化升級，實現從“成都製造”邁向“成都智造”。
　　日前，“成都人才計劃”引進人才及團隊出爐，2013年新攬進個人項目71人、頂尖團隊5個，將分別獲得50萬元—500萬元的資助資金，共資助6850萬元。據悉，71名入選者和5個頂尖團隊分別來自美國、加拿大等國家（地區），主要集中在生物醫葯、電子信息、新能源新材料等全市重點發展的產業領域。至此，“成都人才計劃”已擁有高層次人才184人，頂尖團隊10個。184名專家手握發明專利566項，所在企業2013年實現銷售收入378.2億元，創造稅收34.6億元，創外匯收入4327.5萬美元。 “以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，是關係我國發展全局的戰略抉擇。”十八大報告提出的這一重大戰略任務，人才工作該如何應答？“成都人才計劃”2013年度的攬才實踐回聲響亮。
　　標向1
　　助推生物醫葯產業鏈
　　從“底層”邁向“高端”
　　盤點成都市的戰略性新興產業，我們首先想到生物醫葯。新興產業“知識密集”的一大特征，使其對人才具有強烈的“黏性”。可喜的是，新一批入選“成都人才計劃”的人才和團隊均占40%以上（29人、2個團隊），為生物醫葯產業優化升級展示了巨大空間和廣闊前景。
　　——傳統中藥產品的現代化和國際化，實現“中國設計”。“在高端人才的支撐引領下，成都本土製藥企業正在打破依靠傳統產品、以簡單仿製為主的舊格局。”地奧集團的姬建新博士現身說法。在他的帶動下，該集團依托“成都人才計劃”引進30餘名海內外創新人才，其中5人入選“成都人才計劃”，作為核心成員投身傳統中藥產品現代化和國際化研究。其“心血康”膠囊成為我國第一個通過歐盟GMP質量體系認證和現場檢查的天然藥物產品，該公司2013年實現銷售收入18.2億元，創造稅收3.8億元。
　　畢業於英國劍橋大學、現任康弘藥業集團中藥研究室副總監的葉亮博士，精通多種現代中藥提取分離技術，有豐富的老年痴獃藥物研發經驗。“將傳統的中醫中藥與現代醫學有機結合，以中藥新藥突破性治療老年痴獃，是我和團隊的研究方向，將以最優質的療效、最低廉的價格，造福全球千百萬的老年痴獃患者！”
　　——突破關鍵技術和工藝難題，實現生物藥、創新藥“中國創造”。“英國皇家化學學會”會事、全球製藥業巨頭阿斯利康公司科學總監李進博士帶領公司團隊，依托“DNA編碼化合物庫合成及篩選技術”，建立起具有世界影響力的先導化合物篩選服務平臺，為中國藥企找到一條由產業鏈“底層”邁向“高端”的快速通道。“我的創業計劃是，利用3-5年的時間，建立10億級以上DNA編碼化合物庫，實現年1500萬美元的銷售收入，讓生物藥實現‘脫胎換骨’！”李進博士信心滿滿。
　　畢業於美國弗吉尼亞大學的侯曙光博士，在美國主管參與了眾多創新藥物的研發、臨床與報批工作，他於2012年以柔性引進方式入選“成都人才計劃”短期項目，將在四川方向藥業有限公司研發出至少3個新型HFA吸入氣霧劑新品種，填補國內空白。此次，他成功地從“短期項目”轉為“長期項目”，將不遺餘力“全身而入”，為成都醫葯發展再立新功。
　　標向2
　　傳統生產製造業
　　走向科研“智”造
　　傳統的製造業，進入門檻較低，產業發展空間狹窄。要改善產業發展受限的局面，必須加快轉變發展方式，激發人才創新活力，加大科研開發力度，提高企業自我創新、自我造血能力，使技術層次的創新成果在生產經營過程中不斷被刷新、轉化。
　　新一批入選“成都人才計劃”的阿爾特汽車設計公司“增程式電動車增程系統”項目團隊，在已有傳統汽車設計的基礎上，註重新能源汽車的研發設計，研發範圍涵蓋了整車和發動機產品的設計研發，先後為一汽、北汽、陝汽等集團公司開發多款純電動車。其中，“增程式電動車”和“增程器系統”有效提高了汽車的輸出效率，降低排放污染，實現低能耗、低排放的需求，不僅撬動了先進生產力，更為企業帶來廣闊的市場前景。公司獲融資9000萬元，2013年實現銷售收入2400萬元，創造稅收100萬元。
　　標向3
　　顛覆傳統能源開發方式
　　實現轉型“智”造
　　傳統的冶金、建材、化工等產業集群，基本屬高污染高耗能，慘重的環境資源代價自不必說，企業的發展仍很艱難。
　　問題倒逼革新。根據成都的資源、環境、區位優勢，唯有抓住產業轉型的有利契機，才能在全球新一輪產業分工中贏得先機。“為適應產業轉型，‘成都人才計劃’特別註重節能環保產業人才的引進與培育，其中以新能源新材料領域的高端人才引進尤為突出。這為雙流縣的人才引進贏得很多先機！”雙流縣人才工作負責人如是說。
　　最新一批入選名單中，新能源新材料類人才有10個，占14%；團隊1個，占20%。國家、省“千人計劃”和“成都人才計劃”專家單洪青博士，率“漢能薄膜太陽能電池創新創業團隊”最新入選頂尖團隊項目。該團隊成功開發出單爐“大面積、低成本、高效率、高良率”的太陽能電池單腔多片式等離子體增強化學氣相沉積設備，使漢能公司成為世界上產能最大的薄膜光伏生產企業，走向集合分佈式綠色能源體系。“我們開發區重點引進新能源產業高端人才、著力發展新能源產業後，園區內原本生產普通玻璃和鋁材的企業，都紛紛加大技術升級的步伐，開始與新能源產業相配套，附加值明顯提升，低碳、循環、可持續的新能源產業鏈條正在做大、做強、做長！”雙流縣西航港經濟開發區負責人說。
　　如何顛覆傳統能源開發方式？答案無疑是：人才。成都已越來越清晰地認識到：無序開采、粗放式使用能源的歷史走到了盡頭，追求人類與自然和諧共生、智慧與能源互動的“智能新能源”時代，正由“人才”召喚而來！
　　標向4
　　重點企業 納稅大戶
　　眼光開始聚焦人才的引育
　　再將目光投向傳統民營企業。最新一批入選“成都人才計劃”人才的一大特征是，眾多處於產業鏈下游的民營重點企業、納稅大戶，在“成都人才計劃”引導下，充分發揮主體作用，積極實施“人才強企”戰略，在高端人才的“撬動”下，實現傳統產業的現代化升級再造。
　　新希望集團引進的朱正鵬博士，建立豬用原料數據庫，保證科學營養供給，避免成本浪費，使企業從依靠物力投入的傳統模式，轉向依萍冀健⒐芾肀涓鐧戎橇χС諾男灤湍Ｊ劍豢坡準乓魄宥┦浚榻ㄒ┗棵牛蟹⑷路腫右┪錚叢煨碌撓Ｊ健＞奘乓摹扒嗄晗釒俊比胙≌摺⒉牧峽蒲氯窳α空胖炯岵┦浚硇耐度氬Ａ宋房ⅲ鞽中虜房�32項，平均每年為公司在節能減排方面創造經濟效益2000多萬元，不斷推動國內玻纖行業的轉型升級。
　　“成都人才計劃”從初始的制度設計，就是指向實體經濟，引導重點企業以市場為導向，主動招引高層次、領軍型的產業人才。“三年多來，我們一天天見證了重點企業的不斷升級，以及所預期的人才紅利。”成都市人才辦負責人如是說。
　　一組數據給了我們更多信心：成都現擁有各類人才300多萬人。在最新一批國家“千人計劃”創業人才公示名單中，西部共有4人入選，成都即占3名，國家“千人計劃”專家已達102人，位居全國同類城市前列。省“千人計劃”專家現達到299人（占全省總量的90.06%）、頂尖團隊18個，入選數居全省第一。成都，新一輪的引才熱潮正在掀起！
　　（原標題：從“成都製造”邁向“成都智造”）